La formación en Prevención de Riesgos Laborales se basa en desarrollar las capacidades y apitutes de los trabajadores necesarias para realizar de manera adecuada sus tareas sin que éstas puedan acarrear un daño para su seguridad y salud o para la de terceros.

El SMPRL PISA, en base al artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que es la norma legal por la que se determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz, imparte formación para los trabajadores de sus Mancomuneros.

Esta formación es de carácter obligatorio como se recoge en el precepto legal, desde el momento de la contratación del trabajador, independientemente de la duración y del tipo de contrato que se realice.

SMPRL PISA ofrece a las empresas mancomunadas un programa de formación general y específico en prevención, conforme a la actividad de la empresa.

Desde el SMPRL PISA, se apoya la cultura preventiva, concepto que se usa en el contexto de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para referirse al conjunto de usos, costumbres y conocimiento, destinados a prevenir los accidentes y enfermedades laborales. Parte esencial para la consecución de esta cultura preventiva es la Formación, desde un punto de vista teórico y práctico, de manera continuada en el tiempo.

Esta formación, se desarrolla en modalidad presencial o a distancia (on-line), en función de las necesidades organizativas de cada empresa y con el fin de potenciar la cultura preventiva, imprescindible para un trabajo seguro y eficaz.

La formación deberá estar centrada en el puesto de trabajo o función del trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos por lo que es importante la atención sobre la misma para identificar si ha de repetirse periódicamente si fuera necesario.